Les PME entre engouement et scepticisme

sur le "contrat nouvelles embauches"


Entre engouement et scepticisme, les petites entreprises étaient partagées sur l'opportunité de recruter grâce au très controversé "contrat nouvelles embauches", entré en vigueur jeudi.


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Le CNE, destiné à favoriser l'embauche dans les entreprises de moins de vingt salariés, est un contrat à durée indéterminée qui assouplit les règles de licenciement -l'employeur peut congédier un employé sans motif pendant les deux premières années-, le salarié bénéficiant d'indemnités augmentant avec son ancienneté.

Certains attendaient avec impatience le CNE, à l'image de cette petite entreprise de dépannage automobile à Geispolsheim, près de Strasbourg, qui a embauché ce jeudi même un salarié sous ce contrat, ou d'une entreprise parisienne de transports qui a demandé à l'ANPE de changer son annonce, de CDD en CNE.

Mais, parmi les petites entreprises contactées par l'AFP, les opinions sont contrastées : certaines sont enthousiastes, d'autres attendent plus d'informations ou les conseils de leur comptable, d'autres encore se disent peu intéressées, voire méfiantes.

Les patrons favorables au CNE mettent en avant un "sentiment de sécurité", le confort de pouvoir embaucher sans risque, comme l'indique Daniel Diedrich, Pdg d'une société de composants électroniques en Moselle.

"Le risque est beaucoup plus petit pour une entreprise comme la mienne", estime aussi Nadine Botte, gérante d'une entreprise de peintures à Aniche (Nord) qui va embaucher en CNE son apprenti.

Pour beaucoup, la souplesse du CNE permet de faire coïncider activité économique et recrutement : "ce dispositif est très satisfaisant pour les PME qui ont du mal à connaître leur carnet de commandes à l'avance", selon Nathalie Valerioti, gérante d'une société de climatisation à Nice.

Elle estime aussi que le CNE "permettra de mieux connaître le salarié", car avec la période d'essai actuelle, "un salarié peut en mettre un coup pendant quelques mois et se laisser aller ensuite".

D'autres patrons sont réticents, répugnant au licenciement sans motif, ou craignant un période d'essai trop longue pour le salarié, qui risque d'être pénalisé pour l'accès au logement ou au crédit.

D'autres craignent aussi que les relations soient détériorées entre employeur et employé "si la période d'essai est rallongée", souligne la gérante d'un magasin de Rennes, Geneviève Rocaboy.

Jérôme Dubus, délégué général du MEDEF Ile-de-France, confirme que "les premières impressions recueillies auprès des entreprises sont assez contrastées".

Selon lui, les secteurs les plus tentés par le CNE sont le bâtiment, où ce contrat pourrait remplacer le contrat de chantier, et l'hôtellerie restauration.

Le CNE "peut intéresser des entreprises qui ont des doutes sur l'avenir de leur société ou qui sous-traitent leur secrétariat", selon Thomas Jouveneaux, de Tom Pouce communication, conseil en communication de TPE en Région parisienne.

Alors que le Premier ministre Dominique de Villepin a mis en place le dispositif en un temps record, sur le terrain, l'attentisme est parfois de rigueur.

Les chefs d'entreprise "vont se décider en fonction des conseils que leur donneront leurs comptables, il y a toujours un délai entre la sortie d'une mesure nouvelle et son application", affirme Jean-François Veysset, vice-président de la CGPME.

Quant aux chômeurs, dont les syndicats craignent qu'ils soient les victimes du nouveau contrat, ils sont pragmatiques. Pour Betty, parisienne de 28 ans au chômage depuis un an, "deux ans d'essai, c'est long, mais je prendrai quand même, je n'ai pas le choix".

Pour moi dans 2 cas sur 3 ça va devenir purement et simplement un CDD sans les contraintes du CDD ... pipeau leur nouveau contrat .

c'est clair...c'est l'ouverture à nimp ça...je te prends ...j'te presse comme un citron ...et hop j't'balance comme un malpropre

bah oui ... comme les nouvelles mesures de l'anpe ... si t'acceptes ps ce qu'on te propose zou on te sucre tes assedics ... comme ça ils pourront refourguer ts les sales tafs exploités

le vrai changement c'est quand ? bon diou !

t'inquiète! à force de presser le citron, ça va leur péter à la gueule!
j'en appréhende déjà mon rdv avec l'anpe

Et ouais ... cool pour eux ... fin de contrat en cours de période d'essai ... pas de motif particulier ... Indemnités minimumes car de toutes façons au bout de 2 ans de contrat actuellement elles s'élèvent à pratiquement rien ..

Ouaip...ce genre de truc j'adore !!
Le CNE, destiné à favoriser l'embauche dans les entreprises de moins de vingt salariés, est un contrat à durée indéterminée qui assouplit les règles de licenciement -l'employeur peut congédier un employé sans motif pendant les deux premières années-, le salarié bénéficiant d'indemnités augmentant avec son ancienneté.

en gros c'est un contrat à durée indeterminé de maximum deux ans quoi !

un peu comme l'illimité de chez aol il y a un certain temps !

Ricky_Banlieue a écrit:c'est clair...c'est l'ouverture à nimp ça...je te prends ...j'te presse comme un citron ...et hop j't'balance comme un malpropre

ben dis donc ricky, tu nous avais pas dis que tu connaissais si bien nimp!!
charmant programme!!!

didier a écrit:

Ricky_Banlieue a écrit:c'est clair...c'est l'ouverture à nimp ça...je te prends ...j'te presse comme un citron ...et hop j't'balance comme un malpropre

ben dis donc ricky, tu nous avais pas dis que tu connaissais si bien nimp!!
charmant programme!!!

didier!
:lol: :lol: :lol:

Didier

didier a écrit:

Ricky_Banlieue a écrit:c'est clair...c'est l'ouverture à nimp ça...je te prends ...j'te presse comme un citron ...et hop j't'balance comme un malpropre

ben dis donc ricky, tu nous avais pas dis que tu connaissais si bien nimp!!
charmant programme!!!

Lol...j'viens de réagir ...trop morte de rire Didier

Ricky_Banlieue a écrit:c'est clair...c'est l'ouverture à nimp ça...

cool j'aurais du boulot pendant un bout de periode d'essai alors lol

t'en prends pour 2 ans mec!!! pis après 5 d'anpe !!!

j'anpe plus !